1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

1.本科學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2.1年以上人力資源相關工作經驗或兩年以上同類型企業本職工作經驗；
3.熟悉人力資源管理的各個工作環節和流程；熟練掌握相關招聘渠道、方法，較強的分析能力和表達、演講能力；
4.熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件的使用方法，具備基本的網絡知識，熟悉勞動關系等相關法律法規；
5.誠實守信、責任心強、原則性強，有較好的親和力；
6. 沉穩、敬業、細致、耐心，較強的溝通協調能力。

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2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

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2.1年以上人力資源相關工作經驗或兩年以上同類型企業本職工作經驗；
3.熟悉人力資源管理的各個工作環節和流程；熟練掌握相關招聘渠道、方法，較強的分析能力和表達、演講能力；
4.熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件的使用方法，具備基本的網絡知識，熟悉勞動關系等相關法律法規；
5.誠實守信、責任心強、原則性強，有較好的親和力；
6. 沉穩、敬業、細致、耐心，較強的溝通協調能力。

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2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

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2.1年以上人力資源相關工作經驗或兩年以上同類型企業本職工作經驗；
3.熟悉人力資源管理的各個工作環節和流程；熟練掌握相關招聘渠道、方法，較強的分析能力和表達、演講能力；
4.熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件的使用方法，具備基本的網絡知識，熟悉勞動關系等相關法律法規；
5.誠實守信、責任心強、原則性強，有較好的親和力；
6. 沉穩、敬業、細致、耐心，較強的溝通協調能力。

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2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

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3.熟悉人力資源管理的各個工作環節和流程；熟練掌握相關招聘渠道、方法，較強的分析能力和表達、演講能力；
4.熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件的使用方法，具備基本的網絡知識，熟悉勞動關系等相關法律法規；
5.誠實守信、責任心強、原則性強，有較好的親和力；
6. 沉穩、敬業、細致、耐心，較強的溝通協調能力。

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3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
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3.熟悉人力資源管理的各個工作環節和流程；熟練掌握相關招聘渠道、方法，較強的分析能力和表達、演講能力；
4.熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件的使用方法，具備基本的網絡知識，熟悉勞動關系等相關法律法規；
5.誠實守信、責任心強、原則性強，有較好的親和力；
6. 沉穩、敬業、細致、耐心，較強的溝通協調能力。

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

1.本科學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；
2.1年以上人力資源相關工作經驗或兩年以上同類型企業本職工作經驗；
3.熟悉人力資源管理的各個工作環節和流程；熟練掌握相關招聘渠道、方法，較強的分析能力和表達、演講能力；
4.熟練掌握WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件的使用方法，具備基本的網絡知識，熟悉勞動關系等相關法律法規；
5.誠實守信、責任心強、原則性強，有較好的親和力；
6. 沉穩、敬業、細致、耐心，較強的溝通協調能力。